あけましておめでとうございます。
去年は更新サボってばかりですみませんでした・・m(__)m
今年はブログに力入れます☆
二日に一回のペースで更新します！！
（ネタが貯まってますので消化しないと・・）
なので、二日に一回見てくださいね(笑)
では、新年一発目・・
みなさんの中で、理想の組織ってどんなものですか？
僕は中ではこうです。
【檻のない動物園】
今回は【動物園】の部分についてお話します・・
＊【檻のない】は次回・・
さて、【動物園】・・
そのこころは・・
みんな得意な分野が違う。
いろんな特徴を持った動物がたくさんいて、
初めて動物園として成り立つのです。
（上野動物園がパンダばっかりだったら怖いでしょ・・）
当たり前の話ですが組織もいろいろな人が集まり構成されてますよね。
なのにみんなに同じものを要求してませんか？
サルに泳ぎのうまさを要求しても無理でしょう・・
ゴリラに優雅さを求めても無理でしょう・・
でも、それぞれにはそれぞれの良さがあり、
その特長を生かして、お客様をそれぞれ楽しませている。
一方、人間はどうだろう・・
スタッフの得意分野を生かせてる人がどのくらいいるのだろう・・
そもそもアルバイト一人ひとり、何が得意かを把握しているだろうか・・
さらに得意分野を、その人のやりたいこと、目標、夢と置き換えてください。
スタッフがここでやりたいことは何だろう？
スタッフの将来の夢に対して、ここで学ばせてあげられることは何だろう？
これらを把握してますか？
僕は、お金では最終的なモチベーションにつながらない思っています。
スタッフのモチベーションをあげるのは、
【そのお店にいることが、どのくらい自分のためになっているか？】
ということだと思います。
例えば、グラフィックデザイナーを目指しているアルバイトの子がいたら、
ＤＭやショップカードのデザインを担当させる。
そうすれば本人はやりたいことをできる。
自分のためになる。
こっちとしてもやってほしいことをしてもらっている。
つまりＷｉｎーＷｉｎです。
そして、ここでもう一つ考えていただきたいことがあります。
アルバイトの子ってたいてい若いですよね。
大学生であったり、フリーターであっても２０代が多い・・
僕はそういう若いころの時間って、特にかけがえのないものだと思うんです。
アルバイトをお金だけがもらえる場にするのは
正直かわいそうだという思いがあります。
大学行ってアルバイトして・・
そして、数年後振り返ったときに
『何の役にも立たなかった・・』
と後悔する。
そんなの寂しいと思いませんか？
みなさんには、スタッフに対してもっと大切なものを与えてあげてほしいのです。
お金よりも大切なものを。
次回に続きます・・
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